Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen önemli haklardandır. Bu tazminatların doğru hesaplanması, işçinin mağdur olmaması açısından kritiktir.
Kıdem tazminatı nedir ve şartları nelerdir:
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
Kıdem tazminatına hak kazanılan durumlar arasında işveren tarafından haksız fesih, emeklilik, evlilik nedeniyle kadın işçinin istifası, askerlik ve sağlık nedenleri sayılabilir.
İhbar tazminatı ve süreleri:
İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir. 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 haftadır.
İhbar süresine uymadan fesih yapılırsa, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Hesaplamada dikkate alınan unsurlar:
Giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu ücrete yemek, yol, prim gibi düzenli ödemeler dahildir. Kıdem tazminatında tavan uygulaması vardır ve bu tavan her yıl güncellenir.
Tazminat hesaplamalarında hata yapılmaması için profesyonel hukuki destek almanız önerilir.
