İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız fesih durumunda başvurabilecekleri hukuki bir yoldur. Bu dava, işçinin işe iadesini veya tazminat almasını sağlar.
İş güvencesinden yararlanma şartları şunlardır:
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır.
İşe iade davası açma süreci şöyle işler:
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculuk görüşmeleri sonuçsuz kalırsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Dava kabul edilirse ne olur:
İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmalıdır. İşe başlatılmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödenir. Ayrıca boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ödenir.
İşe iade davalarında ispat yükü işverendedir. İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını kanıtlamak zorundadır.
İş hukuku alanında uzman bir avukatla çalışmak, haklarınızın eksiksiz korunması açısından önemlidir.
